Как найти работу в стартапе? Подсказки младшим падаванам

0 63

Как найти работу в стартапе

Каждый стартап, находясь на разных этапах своей эволюции, начинает задумываться о рекрутинге новых сотрудников. У нас, в Morbax HR, на подбор оптимальной команды ушло более года и мы уделили этому процессу максимум времени и нервов, поскольку сделать плохо может каждый, но “хорошо” получится только у нескольких. В итоге, сейчас, наша команда состоит из 12 сотрудников, работающих как хорошо-отлажденный часовой механизм по ненормированному графику. Но им нравится.  Мы так думаем)

К чему такое долгое вступление? К нам постоянно поступают запросы с предложением работать в Morbax, мол вы такие классыные и мы такие классные, и рвение есть у нас, и хотим сразу миллион, но знаем немного, чего уж там скрывать. Приятно, конечно же, но есть более приоритетные задачи на которые можно тратить свое время с пользой. Поэтому, в этой статье я вам расскажу про парочку, а именно четыре кейса, как найти работу в стартапе  и при этом не выглядеть лопухом на собеседовании.

  1. Будьте чертовски гибкими. У основателей проекта или сотрудников, ответственных за поиск и подбор новых сотрудников, полно первоочередных задач и важные встречи как и дедлайны по таскам растут как грибы после дождя. Будьте готовы что вам перезвонят за 5 минут до начала встречи и скажут погулять пару часов по Unit City, поскольку встреча с клиентом намного важнее чем встреча с «еще» не сотрудником. Если вы с пониманием отреагируете на данную рокировку по времени, у менеджмента компании будет больше «за» взять вас к себе на работу, нежели тех, кто ушел с собеседования смачно прокручивая песню группы Ленинград у себя в голове и мысленно посылая всех на…
  2. Понимание индустрии. Не вздумайте отсылать свое резюме на должность ради галочки или еще чего хуже — в ожидании крутой зарплаты. Не владея минимальной информацией о индустрии, в которой вам придётся работать а также отсутствие огня в глазах – сразу поставит крест на вашей будущей карьере у нас.  Мы не ценим таких людей и выбрасываем их с третьего этажа.
  3. Будьте креативными. Мы не любим зануд и моногамных людей. Нам необходим человек, который, на первых парах, сможет выполнять огромное количество разноплановых задач, который не сломается и будет рваться вперед, учится новому и спорить и отстаивать свою точку зрения. Такие сотрудники нам нужны. Такие сотрудники работают у нас.
  4. Time management. Умение структурировать свою работу, успевать ее делать и выкладываться на 150% — это именно те качества, которые мы ценим в людях.

Это мои мысли в слух а не руководство к действию со всеми пунктами, как в учебнике. Будьте сами собой, стремитесь развиваться и расти и все у вас получится.

Happy job hunting and best of luck with your search!

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...Loading...
Мы в соц. сетях
Самое популярное за неделю